行动成就梦想!
你的前途,我们来为你铺路!
学餐饮技术,选择好前途!

全国免费咨询热线:

第十四章 食品安全管理

时间:2015年09月16日 信息来源:未知 点击: 925

本章的内容包括:

什么是食品安全管理

开展有效食品安全管理的前程

如何开展食品安全管理

发生食物中毒后的处理


学完本章你应能

认识食品安全管理员的基本职责

掌握开展食品安全管理的主要方法

了解食品安全管理机构和人员的设置要求

了解常用仪器安全管理设备

了解餐饮单位应有的食品安全管理制度

掌握开展自身检查和员工培训的方法

了解处理投诉的方法


法规要求

    《中华人民共和国食品安全法》

    第三十二条    食品生产经营企业应当建立健全本单位的食品安全管理制度,加强对职工食品安全知识的培训,配备专职或者兼职食品安全管理人员,做好对生产经营食品的检验工作,依法从事食品生产经营活动。


    《中华人民共和国食品安全法实施条例》

    第二十三条    食品生产经营企业应当依照食品安全法第三十二的规定组织职工参加食品安全知识培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识,并建立培训档案。


    《餐饮服务食品安全监督管理办法》

    第十一条    餐饮服务提供者应当依照《食品安全法》第三十二条的规定组织从业人员参加食品安全培训,学习食品安全法律、法规、标准和食品安全知识,明确食品安全责任,并建立培训档案;应当加强专(兼)食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。


    《餐饮服务许可审查规范》

    第六条    特大型餐馆,大型餐馆,学校食堂,供餐人数500人以上的机关、企事业单位食堂,连锁经营餐饮服务企业总部,集体用餐配送单位,应当设专职食品安全管理人员;其他餐饮服务提供者的食品安全管理人员可兼职。

    第七条    特大型餐馆,大型餐馆,学校食堂,供餐人数500人以上的机关、企事业单位食堂,连锁经营餐饮服务企业总部,集体用餐配送单位应当制定关键环节食品加工操作规程、食品安全检查计划以及食品安全突发事件应急处置预案。


    《餐饮服务食品安全操作规范》

    第八条    食品安全管理机构设置和人员配备要求

    ㈠大型以上餐馆(含大型餐馆)、学校食堂(含托幼机构食堂)、供餐人数500人以上的机关及企事业单位食堂、餐饮连锁企业总部、集体用餐配送单位、中央厨房应设置食品安全管理机构并配备专职食品安全管理人员。

    ㈡其他餐饮服务提供者应配备专职或兼职食品安全管理人员。

    第九条    食品安全管理机构和人员职责要求

    ㈠建立健全食品安全管理制度,明确食品安全责任,落实岗位责任制。食品安全管理制度主要包括:从业人员健康管理制度和培训管理制度,加工经营场所及设施设备清洁、消毒和维修保养制度,食品食品添加剂、食品相关产品采购索证索票、进货查验和台账记录制度,关键环境操作规程,餐厨废弃物处置管理制度,食品安全突发事件应急处置方案,投诉受理制度以及食品药品监管部门规定的其他制度。

    ㈡制定从业人员食品安全知识培训计划并加以实施,组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识,加强诚信守法经营和职业道德教育。

    ㈢组织从业人员进行健康检查,依法将患有有碍食品安全疾病的人员调整到不影响食品安全的工作岗位。

    ㈣制定食品安全检查计划,明确检查项目及考核标准,并做好检查记录。

    ㈤组织制订食品安全事故处置方案,定期检查食品安全防范措施的落实情况,及时消除食品安全事故隐患。

    ㈥建立食品安全检查及从业人员健康、培训等管理档案。

    ㈦承担法律、法规、规章、规范、标准规定的其他职责。

    第十条    食品安全管理人员基本要求

    ㈠身体健康并持有有效健康证明

    ㈡具备2年以上餐饮服务食品安全工作经历。

    ㈢持有有效培训合格证明。

    ㈣食品药品监督管理部门规定的其他条件。

    第十四条    人员培训要求

    ㈠从业人员(包括新参加和临时参加工作的人员)应参加食品安全培训,合格后方能上岗。

    ㈡从业人员应按照培训计划和要求参加培训。

    ㈢食品安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

    第十九条    加工操作规程的制定与执行

    ㈠餐饮服务提供者应按照本规范有关要求,根据《餐饮服务预防食品中毒注意事项》(见附件4)的基本原则,制定相应的加工操作规程。

    ㈡根据经营的产品类别,加工操作规程应包括采购验收、粗加工、切配、烹饪、备餐、供餐以及凉菜配制、裱花操作、生食海产品加工、饮料现榨、水果拼盘制作、面点制作、烧烤加工、食品再加热、食品添加剂使用、餐用具清洗消毒保洁、集体用餐食品分装及配送、中央厨房食品包装及配送、食品留样、贮存等加工操作工序的具体规定和操作方法的详细要求。

    ㈢加工操作规程应具体规定加工操作程序、加工操作过程关键项目控制标准和设备操作与维护标准,明确各工序、各岗位人员的要求及职责。

    ㈣餐饮服务提供者应教育培训员工严格按照加工操作规程进行操作,确保符合食品安全要求。

    第三十六条    食品留样要求

    ㈠学校食堂(含托幼机构食堂),超过100人的建筑工地食堂、集体用餐配送单位、中央厨房,重大活动餐饮 和超过100人的一次性聚餐,每餐次的食品成品应留样。

    ㈡留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内,并放置在专用冷藏设施中,在冷藏条件下存放48小时以上,每个品种留样量应满足检验需要,不少于100g,并记录留样食品名称、留样量、留样时间、留样人员、审核人员等。

    第三十八条    检验要求

    ㈠集体用餐配送单位和中央厨房应设置与生产品种和规模相适应的检验室,配备与产品检验项目相适应的检验设备和设施、专用留样容器、冷藏设施。

    ㈡检验室应配备经专业培训并考核合格的检验人员。

    ㈢鼓励大型以上餐馆(含大型餐馆),学校食堂配备相应的检验设备和人员。

    第四十条    记录管理要求

    ㈠人员健康状况、培训情况、原料采购验收、加工操作过程关键项目、食品安全检查情况、食品留样、检验结果及投诉情况、处理结果、发现问题后采取的措施等均应详细记录。

    ㈡各项记录均应有执行人员和检查人员的签名。

    ㈢各岗位负责人应督促相关人员按要求进行记录,并每天检查记录的有关内容。食品安全管理人员应定期或不定期检查相关记录,如发现异常情况,应立即督促有关人员采取整改措施。

    ㈣有关记录至少应保存2年。

    第四十一条    信息报告要求

    餐饮服务提供者发生食品安全事故时,应立即采取封存等控制措施,并按《餐饮服务食品安全监督管理办法》有关规定及时报告有关部门。

    第四十二条    备案和公示要求

    ㈠自制火锅底料、饮料、调味料的餐饮服务提供者应向监管部门备案所使用的食品添加剂名称、并在店堂醒目位置或菜单上予以公示。

    ㈡采取调制、配制等方式自制火锅底料、饮料、调味料等食品的餐饮服务提供者,应在店堂醒目位置或菜单上公示制作方式。

    第四十三条    投诉受理要求

    ㈠餐饮服务提供者应建立投诉受理制度,对消费者提出的投诉,应立即核实,妥善处理,并且留有记录。

    ㈡餐饮服务提供者接到消费者投诉食品感官异常或可疑变质时,应及时核实该食品,如有异常,应及时撤换,同时告知备餐人员做出相应处理,并对同类食品进行检查。


    《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定.

    第二十三条    学校应建立主管校长负责制,并配备专职或者兼职的食品安全管理人员。

    第二十四条    学校应建立健全食品安全管理制度。

    第二十六条    学校食堂应当建立安全管理规章制度及岗位责任制度,相关的安全管理条款应在用餐场所公示,接受用餐者的监督。

    第二十九条    各级教育行政部门制定食堂管理人员和从业人员的培训计关人或在卫生行政部门的指导下定期组织对所属学校食堂的管理人员和从业人员进行食品卫生知识、职业道德和法制教育的培训。


    《广东省食品药品监督管理局关于〈餐饮服务许可管理办法〉的实施细则》

    第十二条    按照《餐饮服务许可管理办法》第三十八条规定,有下列不再符合餐饮服务许可条件的,应当撤销《餐饮服务许可证》:

    ㈠餐饮服务提供者指定的食品安全管理员,因不在岗位被书面责令改正两次之后,第三次仍不在岗位的;

    ··· ···

    ㈢未按照食品安全法规定要求组织从业人员参加食品安全知识培训,经书面责令改正后,不在限定时间内改正的。

    《广东省食品药品监督管理局关于餐饮服务食品安全管理员的管理办法》

    第七条    食品安全管理员必须具备以下条件

    ㈠身体健康并具有餐饮从业人员健康合格证明;

    ㈡具备相应的餐饮服务食品安全管理知识和工作实践经验。高级食品安全管理员还应当具备相关专业的大专以上学历;

    ㈢经合法培训机构培训后,考核合格,取得《培训证书》,并按要求参加继续教育培训。

    第九条    食品安全管理员设置应当符合以下要求;

    ㈠特大型餐馆、连锁经营餐饮服务单位的总部、集体用餐配送单位、中央厨房、供餐人数3000人以上的集体食堂以及承担重大活动接待任务的餐饮服务单位应当设置独立的食品安全管理部门,部门负责人应当为专职的高级食品安全管理员;

    ㈡大型餐馆、供餐人数3000人以下的学校食堂(含托幼机构食堂)、就餐人数在500人以上3000人以下的机关和企事业单位食堂应当配备专职的中级或高级食品安全管理员;

    ㈢其他餐饮服务提供者应当根据实际情况,配备相应级别的专职或兼职的食品安全管理员。

    食品安全管理员不得同时在两家以上餐饮服务单位从事食品安全管理工作。

    第十三条    食品安全管理员的主要职责是:

    ㈠组织制定制定从业人员食品安全知识培训计划并组织实施,建立培训档案;

    ㈡对从业人员进行健康管理,建立健康档案,督促从业人员进行健康检查,对患有有碍食品安全疾病的人员提出工作岗位调整意见并督促落实;

    ㈢对食品原料、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票、进货查验、采购记录和食品添加剂贮存、使用进出管理;

    ㈣组织制定食品安全检查计划,对食品安全管理制度落实情况、食品加工制作过程的食品安全状况、食品安全操作规范的执行情况定期进行检查并记录、存档。对检查中发现的不符合食品安全要求的行为应及时制止并提出处理意见;

    ㈤对场所环境卫生和餐厨垃圾处理进行管理;

    ㈥所在单位发生疑似食物中毒污染事故时,及时将事故发生情况报告当地食品安全综合协调及餐饮监管部门,采取措施防止事态扩大,配合监管部门调查处理;

    ㈦积极配合餐饮服务监管部门开展的监督检查工作,并如实提供有关情况;

    ㈧其他保证餐饮服务食品安全有关的管理工作。

    作为一名食品安全管理员,应该如何开展食品安全管理,以保证食品安全各项制度和要求能够得到很好地执行呢?本章将向你介绍这一方面的内容。

                             什么是食品安全管理

    食品安全管理的主要工作包括了以下各种保证食品安全的管理措施;

    1.检查食品加工供应过程中各工序、各环节的食品安全状况,制止并纠正不符合食品安全要求的行为。

    2.检查硬件设施是否正常运转和保持完好、清洁。

    3.组织开展从业人员的食品安全法律和知识培训。

    4.组织从业人员进行健康检查和每日健康报告,督促患病人员调离。

    5.开展食品检验。由于餐饮食品即时消费的特点,食品卫生管理的重点是围绕对加工过程的监控,而不是对已加工食品的检验。

                                开展有效食品安全管理的前提

    一、单位领导层的重视和认识

    食品安全管理工作是否得到真实落实,首先取决于单位的领导层是否真正重视和认识到这一工作的重要性。有些领导在口头上十分重视食品安全工作,但在与单位的经济利益发生冲突时,受到忽视的经常是食品安全,如食品供应量超过单位的加工能力时,往往不会考虑到减少供应量以保障食品安全。因此,单位的领导层对于食品安全的重视应该体现在:

    赋予食品安全管理员在食品安全管理方面足够的权利。

    投入足够多的资金用于单位的食品安全工作(包括单位硬件设施、人员培训、管理设备等)。

    在任何时候(包括食品安全与经济利益发生冲突时),保证食品安全都是应首要考虑的。

    单位的领导必须明白,重视食品安全工作不但是一般的管理要求,而且也是法律的要求。餐饮服务提供者的法定代表人、负责人或业主是本单位食品安全的第一责任人,对本单位的食品安全负全面责任。如果发生重大的食品安全问题,追究法律责任的不是单位的食品安全管理员或食品加工操作人员,而正是单位的领导!

    二、设立食品安全管理组织、机构和人员

    食品安全管理机构和人员是单位内各项食品安全管理工作的具体实施者,建立机构和人员的要求包括:

    食品安全管理机构在大型餐饮单位可以是单位内的专门部门,中小型单位也可以是一个构建在各相关部门(如原料采购、厨房加工和餐厅服务等)基础上的管理组织,由组织中的成员共同行使管理职责。、

    如设专门的食品安全管理部门,该部门最好是受单位领导层直接管理,并有直接对领导进行汇报的权利,使食品安全管理能够尽量少地受到其他部门的影响,更好地发挥单位内部管理的作用。

    食品安全管理员分为专职和兼职,特大型餐馆,大型餐馆,学校食堂,供餐人数500人以上的机关、企事业单位食堂,连锁经营餐饮服务企业部,集体用餐配送单位,应当设专职食品安全管理人员。为使管理员能够站在没有利益关系的立场进行管理,专职食品安全管理员不得由单位内的加工经营环节的工作人员兼任。其他餐饮服务提供者的食品安全管理人员可兼职。

    食品安全管理员应有从事食品安全管理工作经验,参加食品安全管理人员培训考核合格,身体健康并具有从业人员健康合格证明。

    食品安全管理员除了掌握各种食品安全管理的知识外,还应具备敢于管理、善于交流的素质,使食品安全控制措施真正落到实处。

    在任何有食品加工操作的时间里,都应有食品安全管理员在场。

    三、建立各部门参加的食品安全管理工作小组

    食品安全管理是一项涉及到单位内多个部门的工作,因此除设置专门的管理部门外,还应建立由各有关部门参加的食品安全管理工作小组,定期讨论解决食品安全工作中的各项具体措施。这些部门主要包括:

    ·单位领导或分管领导。

    ·食品安全管理部门。

    ·厨房加工部门。

    ·服务部门。

    ·仓库保管部门。

    ·采购部门。

    ·保洁部门。

    ·维修部门。

    四、配备必要的食品安全管理设备

    食品安全管理的设备包括:

    1.温度计

    中心温度计:主要用作测量食品的中心温度(如冷冻、冷藏、热加工后的食品)。

    环境温度计:主要用作测量食品存放环境的温度(如冷库、冰箱、专间等)。

    注意温度计应定期进行校准,以保证其温度测量的准确性。

    2.手电筒

    手电筒可用于在检查时照亮各类设施,如排水沟、天花板、加工设备下部等。

    3.化学消毒剂测试试纸

    可用于测试配制的消毒剂浓度是否符合要求。

    4.检验设备

    由于大部分的微生物检验需要经过一天甚至更长的时间才能得到结果,因此目前认为传统的微生物检验并不能作为食品安全的控制措施,而是对各种食品安全控制措施是否真正起到作用的一种验证手段,因为如果控制措施在 环节失控,就可能使加工的食品发生卫生安全问题。餐饮业开展的检验一般包括食品和直接入口食品接触表面:

    食品微生物检验主要为细菌总数、大肠菌群两类。细菌总数是反映食品的一般性污染状况的指标,大肠菌群反映人和温血动物粪便的污染,但都不是致病菌的指标。这两项指标通常被称为指示菌。

    食品理化检验方面,餐饮单位可以开展农药残留、瘦肉精、亚硝酸盐等的快速监测。

    由于大肠菌群是人和温血动物粪便污染的指示菌,其生长条件与大部分致病菌类似,因此直接入口食品接触表面检出大肠菌群表明可能受到了致病菌的污染。这些表面包括餐具、直接入口食品加工工具、设备接触面、专间操作台面及专间人员双手等。检验的方法有棉签法、载片法、ATP荧光法等。

    5.培训设备

    有固定的培训场所,应有黑板、录像机、投影仪等设备。


                                如何开展食品安全管理

    一、食品安全管理员的基本职责

    食品安全管理员的基本职责包括:

    ㈠建立健全食品安全管理制度,明确食品安全责任,落实岗位责任制。

    ㈡制定从业人员食品安全知识培训计划并组织实施,学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识。

    ㈢组织从业人员进行健康检查,依法将患有有碍食品安全疾病的人员调整到不影响食品安全的工作岗位。

    ㈣制定食品安全检查计划,明确检查项目及考核标准,并做好检查记录。

    ㈤组织制定食品安全事故处置方案,定期检查各项食品安全防范措施的落实情况,及时消除食品安全事故隐患。

    ㈥建立食品安全检查及从业人员健康。培训等管理档案。

    ㈦配合餐饮服务监管部门对本单位的监督检查。

    二、如何制定和落实食品安全管理制度

    食品安全管理制度是单位为保证食品安全制定的各类管理要求的统称,以下是餐饮单位应建立的一些主要的食品安全管理制度:

    各加工操作环节加工操作规程(包括对采购验收、贮存、粗加工、烹调等加工操作工序的具体规定和操作方法的详细要求)。

    单位内部检查制度。

    从业人员健康管理制度。

    食品安全培训计划。

    场所设施设备清洁计划。

    设备设施检修制度。

    虫害有害物管理制度。

    投诉处理制度。

    食品安全奖罚制度。

    食品安全突发事件应急处置预案。

    食品安全管理制度在制定与落实中应注意:

    制度应与实际操作条件相符,具有可操作性。

    这些制度在制定中可以和其他要求相结合,如标准操作规程中可以既包括操作工艺要求,又包括食品安全要求。

    强调岗位责任,即制度要针对每个岗位的具体职责和安全要求制度,描述应清楚、准确、到位。

    在实施安全检查时,可采取定期与不定期检查相结合方式进行,并且应将检查结果与奖惩挂钩。

    食品安全管理不应仅仅是食品安全管理机构和人员的工作,所有相关的管理人员都应在职责范围内开展有关的食品安全管理工作,如厨师长应经常性检查厨师是否规范地进行操作。

    三、如何开展检查

    单位内部检查的目的是促使各项食品安全制度得到落实。餐饮服务单位可以根据自身的特点,抓住影响本企业食品安全的关键环节,更加有针对性制定检查计划。

    检查计划中应包括:

    检查项目。

    检查时间。

    检查频率。

    检查标准。

    发现问题后应采取的应对措施。

    今后应采取的防范措施。

    检查和处理结果的记录。

    四、如何开展培训

    培训是使食品从业人员掌握食品安全法规、知识和技能,从而预防食品污染和食物中毒发生的有效手段。

    所有食品从业人员应参加上岗前的初次培训和在岗期间的每年再培训。从业人员经培训合格后,方可上岗。

    明确培训需求    明确单位员工的培训需求是开展有效培训的第一步。培训需求对于新的员工可能较为清晰,但对老员工来说有时可能就不太明确,可以通过测试员工的食品安全知识、观察加工操作行为或提问等方式确定。

    对于餐饮单位来说,所有的员工都需要掌握一些基本食品安全知识,而更进一步的知识则应是根据不同的操作岗位的针对性内容,如所有的从业人员都要知道如何正确地洗手,而如何掌握烹调温度则只需厨师知晓即可。

    制定培训计划    为了使培训有效,应制定相应的培训计划。制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。

    选择培训方法    不同类型的单位、不同岗位的员工、不同的操作环节适宜用哪些方法进行培训,需要不断在实际的培训中进行总结才能知道。把各种方法结合起来,往往能够起到较好的效果。

    授课    授课是最常用的培训方法之一,为使授课的效果更好,最好能和其他形式的培训方法相结合,如录像、演示等。授课培训要收到良好的效果,最好要把讲课和交流结合起来,除了讲课外应该和被培训者进行交流互动,才能知道培训的效果到底如何。

    演示    演示就是在从业人员面前示范正确的操作方法。演示前应对本项操作中可能存在的危害因素进行通俗的解释。演示时要强调正确操作的关键点,必要时可以指出常见的错误操作方式。

    操作提示    操作提示即在实际操作的场所,以图片、文字等形式设置规范操作方法的标示。

    操作提示能够直观地告诉从业人员,应该按照什么样的要求进行操作。在诸如洗手、餐具清洗等工序中,操作提示特别有效。

    录像、图片、宣传单    在员工经常逗留的场所(如更衣室、食堂)布置图片、宣传单能够营造单位内重视食品安全的氛围。录像的优点是能够做到标准化、被培训者的学习较为自由,并且能够对照反复练习。

    岗边培训    岗边培训能够立即让被培训者进行操作,以便了解培训是否达到效果。但是,岗边培训通常是一对一进行,其一般是在进行内部检查的同时,针对个别需立即整改的问题开展不宜大规模进行。

    实施培训    培训过程中应注意使用简单易懂的语言,尽可能避免专业用语。培训时应牢记培训的目标是使从业人员能够在理解的基础上学会安全的操作技能。通过实例清晰地告诉从业人员什么是正确的,什么是错误的,让从业人员明白应遵守的标准。培训中为了有助于交流,可以提出一些能引起听讲者共鸣的问题,以便和从业人员一起从他们具体操作的角度出发进行讨论。

    五、如何处理投诉

    应该意识到,一个投诉后面可能还隐藏着数十甚至上百个潜在的投诉或不满,因此对每个投诉必须予以足够的重视,妥善进行处理,并防范类似问题的再次出现。

    建立完善的投诉管理制度。制度一般应包括如下内容:投诉的受理接待部门、管理权限、处理程序和处理方式等。

    明确受理投诉的要求。任何投诉,不论开始时能否确定是餐饮单位的原因,必须先受理并记录下来,要详细了解并记录消费者投诉的要点。例如,发生了什么事件?何时发生的?当时的服务人员是谁?消费者真正不满意的原因是什么?消费者希望以什么方式解决?等等。

    要立即追查原因,受理投诉后要在最短时间内作出反应,对投诉的问题开展调查,食品安全管理机构或管理员负责开展独立而不受干扰的调查,以便查出真实原因。

    要有系统防范机制。针对消费者投诉反映出来的自身存在的安全隐患,应采取切实可行的“制度性”防范措施并督促落实,因为解决投诉事件本身并不是最终目的,防止类似问题的再次发生才是安全管理的目标。

    六、记录

    食品安全管理的关键是看各项制度是否得到切实有效地执行,记录管理的目的就是通过对各种操作记录提出明确的要求,督促具体操作人员在实际工作中自觉地执行操作规范和制度,而不论管理人员在场与否。所有,做好记录管理对餐饮单位来讲实际也是一种安全管理的具体措施。记录的要求包括:

    1.原料采购验收、加工操作过程关键项目、安全检查情况、人员健康情况、教育与培训情况、食品留样、检验结果及投诉情况、处理结果、发现问题后采取的措施等,都应予以记录。

    2.各项记录均应有执行者和检查者的签名。

    3.各岗位负责人或食品安全管理员应检查核实记录的内容,一旦查验记录时发现异常情况,应立即督促有关人员采取纠正措施,能处理的立即加以处理,不能处理的按岗位职责及时上报。

    4.各种记录应保存不少于2年。保存的目的是便于定期对既往安全状况进行阶段性分析和评估,为持续改进和提高提供参考。


                            发生食品安全事故后的处理

    如因各种原因导致你的单位发生了食物中毒、食品污染等食品安全事故,那你就必须积极地对所发生的事件,配合政府监管部门做好调查和善后工作。具体请参见第三章“食物中毒的预防和处理原则”部分。

扫描微信二维码,餐饮创业好前途好帮手!

13822843698

全国服务热线
周一至周日 9:00-24:00

在线客服

学校地址:汕头市潮南区峡山洋汾林324国道1333号泰宝米行4楼(海珠加油站附近)(汕头公司) (深圳公司)

Copyright © 2008-2019 好前途餐饮小吃培训中心 版权所有 网站建设:创绩工作室

粤ICP备15004345号-1 粤公网安备44051402000098号